為進(jìn)一步拓寬公司選人用人渠道，不斷激發(fā)干部、職工干事創(chuàng )業(yè)活力，12月29日，燃氣熱力公司開(kāi)展了生產(chǎn)部門(mén)基層管理人員競聘工作。公司領(lǐng)導、外聘人力資源專(zhuān)家、法律專(zhuān)家為評委，紀檢監督審計部工作人員全程參與監督。
本次競聘本著(zhù)“公平、公正、公開(kāi)”的原則，對供熱分公司、天然氣分公司、液化氣分公司的20個(gè)崗位進(jìn)行了現場(chǎng)競聘，參加競聘的職工共計46人，競聘者通過(guò)演講和問(wèn)答兩個(gè)環(huán)節逐一闡述了自身優(yōu)勢、工作業(yè)績(jì)以及對競聘崗位下一步工作的規劃等，評委們通過(guò)工作思路、專(zhuān)業(yè)知識能力、應變能力等多個(gè)方面對競聘人員進(jìn)行了公正客觀(guān)的評價(jià)及打分，最終以綜合成績(jì)得分由高到低排序。
此次競聘，是公司發(fā)現人才、培養人才的有效途徑，進(jìn)一步提高了管理人員工作的積極性。今后，燃氣熱力公司將進(jìn)一步推動(dòng)干部能上能下機制，為公司持續健康發(fā)展提供有力的人才保障。
