為不斷加強人才隊伍建設，逐步建立競爭激勵機制，根據分公司現有組織框架和生產(chǎn)運行需要，辛家營(yíng)分公司于6月22日組織開(kāi)展管理人員崗位公開(kāi)競聘工作。
本次管理人員公開(kāi)競聘崗位共有4個(gè)，報名條件合格的競聘者14人。為保證競聘選拔工作公平、公正、公開(kāi)，此次競聘采取全程錄像，同時(shí)邀請城發(fā)供熱公司領(lǐng)導、公司人力資源部負責人擔任評委參與指導，城發(fā)供熱紀檢監察部工作人員全程監督。
競聘分為個(gè)人述職和現場(chǎng)問(wèn)答兩個(gè)環(huán)節。競聘現場(chǎng)，競聘者們果敢自信，逐一闡述自身優(yōu)勢，從容不迫地回答評委提出的問(wèn)題。評委們通過(guò)綜合考評競聘者的儀容氣質(zhì)、語(yǔ)言表達、自我評價(jià)、應變能力、工作思路、專(zhuān)業(yè)知識及實(shí)際業(yè)績(jì)等多個(gè)方面對競聘人員進(jìn)行了客觀(guān)公正的評價(jià)及打分，最終以綜合成績(jì)得分由高到低排序，擇優(yōu)聘任。
崗位公開(kāi)競聘是公司發(fā)現人才、培養人才的有效途徑，通過(guò)此次競聘工作，有效激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng )造力，使一批有能力、有潛力的員工脫穎而出，成為分公司發(fā)展的強勁后備力量，為公司奠定了堅實(shí)的人才基礎。
